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應(yīng)屆生年薪開到60萬(wàn)，爭(zhēng)奪芯片人才白熱化
近兩年，隨著資本涌入芯片行業(yè)，芯片工程師的身價(jià)也水漲船高。隨著芯片設(shè)計(jì)公司爭(zhēng)搶人才，行業(yè)工資“內(nèi)卷”的情況非常普遍。有業(yè)內(nèi)人士表示，去年秋招時(shí)，有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握二十幾個(gè)offer，百度、騰訊等大大小小的芯片企業(yè)，都向他們拋來(lái)了橄欖枝，薪酬年包最高達(dá)60萬(wàn)元；成熟工...
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剛畢業(yè)就年薪30萬(wàn)，這類人才被瘋搶
“華為、阿里‘搶著要’”，“畢業(yè)第一年年薪三十萬(wàn)”等標(biāo)簽貼在了人工智能人才身上，也帶火了剛剛出現(xiàn)的人工智能專業(yè)?！?021人工智能發(fā)展白皮書》指出：2020年，中國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到3251億元，中國(guó)人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員突破60萬(wàn)，但人才仍然缺乏。...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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企業(yè)國(guó)際化，人才當(dāng)先行
商學(xué)院學(xué)生的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)。中國(guó)五礦集團(tuán)公司可謂國(guó)內(nèi)企業(yè)國(guó)際化的先行者之一。早在上世紀(jì) 80 年代中期從外貿(mào)公司起步轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，五礦就提出了要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化，后來(lái)又從國(guó)際化走到全球化。五礦總裁助理、投資管理部總經(jīng)理宗慶生說(shuō)，中國(guó)本土企業(yè)在全球化過(guò)程中，最大的障礙是文化差異和人才短缺。巴黎 HEC 商學(xué)院...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元，下調(diào)了14.81萬(wàn)元，此前為48.8萬(wàn)元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元，下調(diào)了16.51萬(wàn)元，之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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亞洲全球化企業(yè)的人才“秘方”
先來(lái)認(rèn)識(shí)一家新一代的亞洲跨國(guó)企業(yè)。公司高管來(lái)自五湖四海，有美國(guó)人、德國(guó)人，還有南非人，工作語(yǔ)言是英語(yǔ)。該公司的業(yè)務(wù)遍及全球70多個(gè)國(guó)家，分支機(jī)構(gòu)的管理層基本已實(shí)現(xiàn)本地化。公司正在積極開拓俄羅斯和巴西市場(chǎng)，希望進(jìn)一步提升海外銷售額，達(dá)到總收入的65%以上。這家新一代的亞洲全球化企業(yè)就是武田藥品有限公司...
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聯(lián)想：全球整合造就國(guó)際化人才
作者：李全偉并購(gòu) IBM PC 成為聯(lián)想打造全球企業(yè)的捷徑前段時(shí)間，許多中國(guó)公司紛紛嘗試國(guó)際化。很不幸，成功的很少，更多的是在苦苦掙扎，個(gè)別的甚至慘敗而歸。國(guó)際化之路難點(diǎn)是什么？除了國(guó)際化戰(zhàn)略、國(guó)際化視野等問(wèn)題外，關(guān)鍵是缺乏國(guó)際化人才。這不是在海外尋找?guī)讞U“洋槍”就能解決的。從三年前并購(gòu) IBM 個(gè)...
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海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周，在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會(huì)議上，一家大型工業(yè)公司國(guó)際業(yè)務(wù)部的主管與來(lái)自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個(gè)觀點(diǎn)：從全球來(lái)看，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的主要因素。力求拓展海外市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)必須注意，為了避...
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百萬(wàn)年薪招實(shí)習(xí)生，這個(gè)行業(yè)“攪動(dòng)”A股
編者按：9月份A股市場(chǎng)焦點(diǎn)除了限電，恐怕就是量化私募了。從多家量化私募宣布封盤，到關(guān)于量化交易占比過(guò)高引起股市異動(dòng)的說(shuō)法流傳，再到近期限電導(dǎo)致部分量化私募交易受限的傳言，一時(shí)間這個(gè)本來(lái)較為小眾的領(lǐng)域頻頻站上風(fēng)口浪尖。自2010年A股迎來(lái)國(guó)內(nèi)首個(gè)股指期貨滬深300股指期貨（IF）上市以來(lái)，量化投資大潮...
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